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«Lo sviluppo delle risorse è il nostro impegno quotidiano»

Analyst Level

Se sei un giovane neolaureato o laureato alle prime esperienze, se hai una forte motivazione alla consulenza di marketing strategico, passione e determinazione nel raggiungere gli obiettivi fissati, sei il candidato ideale per queste posizioni.
Sarai inserito in un team di persone qualificate ed esperte che saranno per te guida e supporto nello svolgimento dei primi incarichi.
Potrai acquisire “il metodo” Focus Management, conoscere gli strumenti di analisi e gestire i primi contatti con i clienti.
Il continuo confronto tra colleghi, spesso impegnati in differenti settori di business, ti consentirà di ampliare competenze e visione e, nel contempo, di instaurare ed approfondire relazioni leali e durature, essenziali per l’intera organizzazione.

InternChiudi

Il candidato parteciperà a diversi progetti svolti per conto delle aziende clienti. Svolgerà un ruolo importante nella raccolta ed elaborazione di dati, e nella preparazione di modelli di analisi e report dei risultati. Dovrà quindi possedere elevate competenze analitiche, apertura mentale, Marketing background, capacità di lavorare in gruppo, rigore e creatività.

Data AnalystChiudi

La posizione si focalizza sull’analisi statistica multivariata e sull’utilizzo dei principali software di Content Analysis.
Il candidato sarà chiamato anche a svolgere attività di Back office finalizzate alla raccolta dei dati (interviste in depth, moderazione di focus group, osservazione partecipante, definizione di tracce e questionari ecc.).
Le competenze richieste al candidato riguardano: la capacità analitica, la conoscenza dei software SPSS ed NVIVO, la capacità di redigere report in word e PPT, la capacità di lavorare in gruppo, la flessibilità, la capacità relazionale.

Business AnalystChiudi

Il candidato svolgerà attività analitiche incentrate sulla strategia di business. Dovrà inquadrare e comprendere il contesto, incrociare analisi quantitative e qualitative e fornire un output completo a supporto del project leader nella presentazione finale.

In questa posizione il candidato avrà acquisito le tradizionali tecniche di analisi quantitativa e qualitativa e si dedicherà alla ricerca e sperimentazione di innovativi strumenti di analisi, al coordinamento di un gruppo di lavoro, al continuo miglioramento delle proprie capacità relazionali.

Consulting Level

Lungo questo percorso potrai sviluppare le tue capacità di project leadership. Lavorerai in team, con un grado sempre crescente di autonomia e di coinvolgimento sia nei rapporti con il cliente che nella gestione delle risorse impegnate, occupandoti prima di singole fasi, poi della gestione complessiva del progetto e dei componenti del team di lavoro.

ConsultantChiudi

In questa posizione il candidato comincerà pian piano ad approfondire il rapporto con il cliente e a gestire relazioni dirette comprendendo meglio esigenze e contesti organizzativi dei propri interlocutori. Con il coordinamento di un Senior si occuperà della gestione di intere fasi di un progetto e del team di persone a supporto, affinando nel tempo capacità relazionali, di comunicazione e di gestione delle risorse.

Executive ConsultantChiudi

Con una maggiore esperienza professionale gestirà con crescente autonomia le relazioni con il cliente e le fasi di lavoro. Si concentrerà sul raggiungimento del miglior risultato e sulla gestione del team diventando un vero “talent developer”, punto di riferimento e fulcro dell’intero gruppo di lavoro.

Managing Level

Nei ruoli manageriali, oltre che di interi progetti, sarai responsabile dello sviluppo del business e dei profili junior, in accordo con la strategia ed i valori di Focus Management. Dovrai dunque aver maturato competenze specifiche in più settori o aree, una comprovata capacità di leadership sia verso il team sia verso il cliente e la capacità di veicolare i valori di Focus Management. Il modus operandi dovrà essere orientato al risultato e guidato da un forte atteggiamento imprenditoriale finalizzato al continuo sviluppo di competenze professionali dedicate e inerenti al core business.

Associate ManagerChiudi

È una figura completamente autonoma sia dal lato del rapporto con il cliente sia dal lato della gestione delle risorse interne, con la piena responsabilità della efficacia organizzativa ed economica del progetto. La posizione verrà ricoperta da persone che hanno maturato una significativa esperienza nella gestione dei progetti più importanti per lo sviluppo del business dell’azienda.

Practice ManagerChiudi

Il ruolo prevede la piena responsabilità dello sviluppo di un’intera practice e della gestione della relazione con tutti gli attori coinvolti nella practice. Il consulente Manager avrà elevate competenze relazionali, capacità di persuasione, spiccato orientamento al risultato e al cliente ed avrà maturato esperienze significative in settori specifici.

Strategic Level

È l’ultimo livello del percorso di crescita professionale che ti consentirà di assumere piena responsabilità di gestione dell’azienda anche nella definizione delle strategie future di concerto con il Partner.

Associate PartnerChiudi

È dotato di visione strategica e competenze specifiche, supporterà il Partner nella definizione delle linee strategiche per Focus Management, identificherà nuove opportunità di crescita ed eserciterà un importante ruolo di supervisor sul business complessivo.

PartnerChiudi

Leader e innovatore, definisce la visione e la strategia di sviluppo del business e delle risorse in accordo con i valori di Focus Management. Stringe relazioni stabili con il top management delle aziende clienti e crea opportunità di crescita per l’intera l’azienda.

Staff Role

La struttura organizzativa si avvale di posizioni di Staff in ambito amministrativo, contabile e informatico. I ruoli sono ricoperti da persone con spiccate competenze nella gestione e nel coordinamento delle attività tipiche del funzionamento di un ufficio.

ApprofondisciChiudi

Sono tre le figure di supporto:

• Finance & Administration Manager

• Office Assistant

• IT Specialist

Saranno pronte a ricevere e a soddisfare tutte le richieste avanzate dalla struttura organizzativa, valutando, nel rispetto del budget assegnato, l’acquisto e la manutenzione della dotazione strumentale e delle risorse necessarie al corretto funzionamento dell’azienda e alla realizzazione delle attività dei consulenti.

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